1、据我们了解，处干部不团结，有个别干部喜欢在背后散布对别人的不满言论，如果你担任处处长，怎样解决这个问题?
　　[思路点拨]
　　xx处的情况我了解，确实存在这些问题。正是由于存在这些问题，该 处这些年搞得乌烟瘴气。有人在背后散布 对别人的不满言论，这是一种违法行为，我担任处长，一定耍严加惩治，…… 一看就知道，这位答辩者的答辩是极成功的，究其原因就是其词语运用得不恰当，言过其实，过于夸张。"违法行为"对"背后散布对别人不满言论 行为"的性质概括得不准确，如果将其概括为"违反道德的行为"，就准确了。"严加惩治"是指对违法犯罪行为所采取的措施，对一般的"违反道德行为"能"严加惩治"吗?若改为"严肃批评"，就恰如其分了。根据以上分析，可以看出，要准确地使用词语，就应该根据所要表达的内容或者所要反映事物的实际需要选用词，如果所选用的词语与自己所要表达的思想或者所要反映的事物恰好吻合，那么就准确了。就能够取得最佳的答辩效果，获得优良的答辩成绩。

　　2、这次参加公司副总经理的竞争，强手林立，竞争者都各具优势，据我了解，你是竞争者中最年轻的一个，你对这次竞争有信心吗?
　　[思路点拨]
　　我注意到了，这次竞争者不少，都有自己优势，但我充满信心，年轻就是优势，年轻者不保守，年轻者敢于创新，公司需要创新精神。当然，能不能竞争上，这不重要，人事部长说了，竞争不上是正常的，但信心是必要的。不然还来竞争什么?
　　以上回答全是短句，没有一句超过八个字。但 是节奏明快，语势流畅，声声入耳。由此可见，面试答辩根据内容的需要选用短句答辩效果的确更为理想。

　　3、现在很多人都提出"以人为本"，"感情沟通"的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照"以人为本"，"感情沟通"的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处长，对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢?还是对其进行教育，继续留在单位工作呢?
　　[思路点拨]
　　如果我作为人事处长，严格地按照规章制度办事，将这位干部开除。"以人为本"，"感情沟通"这个观点并没有错误，但是当与制度发生矛盾的时候，应坚决按制度办事，因为没有规矩，就没有方圆。如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理；如果机关无法进行管理，那么就不能依法进行行政工作；如果不能依法进行行政工作，那么就会给社会带来不稳定因素。所以，必须坚决按制度，开除这位干部。
　　这位答辩者连续运用了三个假设复句，阐明了制度与管理和社会稳定之间的关系，即阐明了没有严格的制度，将带来的严重的危害性的道理。因而，深刻地说明了按制度开除这位干部的必要性，有理有力，令人信服。